2021 წლის 3 თებერვალს წარმატებით ჩატარდა CGN Begood-ის 2021 წლის ყოველწლიური კონფერენცია.ეპიდემიის პრევენციისა და კონტროლის მოთხოვნების მკაცრად დაცვით, კომპანიამ მოაწყო სულ 5 ადგილი, მათ შორის ნანჩანგის შტაბ-ბინა, შენჟენის ფილიალი, პეკინის R&D ცენტრი და ჩრდილო-დასავლეთის ოფისი ადგილზე ან დისტანციური შეხვედრების საშუალებით.იმავდროულად, მოეწყო 7 DingTalk ცენტრალიზებული წვდომის წერტილი, რომელიც მოიცავს კომპანიის ყველა თანამშრომელს.შეხვედრას ესწრებოდნენ პარტიული კომიტეტის მდივანი, გენერალური მენეჯერი და ბირთვული ტექნოლოგიების კომპანიის თავმჯდომარე, ბ-ნი ჰუ დონგმინგი, ბირთვული ტექნოლოგიების კომპანიის გენერალური მენეჯერის მოადგილე ბ-ნი დენ ქსუეფეი და ბეგუდის კომპანიის გენერალური მენეჯერი ბ-ნი ჟან ჰაიპინგი. .შეხვედრას უძღვებოდა Begood Company-ის გენერალური მენეჯერის მოადგილე, ბ-ნი ვო განგი.
კონფერენცია დაიწყო CGN Group-ის ყოველწლიური შეხვედრის სარეკლამო ფილმით ”ბრძოლა 2021 წლის გრძელ მოგზაურობაში” და Begood Company-ის 2020 წლის ნამუშევრის გამორჩეული ვიდეოთი.ბატონმა დენ ქსუეფეიმ გადმოსცა CGN ჯგუფისა და ბირთვული ტექნოლოგიების კომპანიის ყოველწლიური სამუშაო კონფერენციის სულისკვეთება.
ბ-ნმა ჟან ჰაიპინგმა წარმოადგინა 2020 წლის სამუშაო ანგარიში და 2021 წლის სამუშაოს განლაგება თემაზე: „სიტუაციის აღიარება, ბაზრის ორიენტაცია, ინოვაციაზე ორიენტირებული, ხარისხისა და ეფექტურობის გაუმჯობესება“.ანგარიშში მიმოხილულია 2020 წლის ძირითადი სამუშაო და გამორჩეული მომენტები, განხილულია კომპანიის განვითარების არსებული ხარვეზები, გაანალიზებულია არსებული ეკონომიკური მდგომარეობა და სტრატეგია, ჩამოყალიბებულია 2021 წლის სამუშაო მიზნები.
შეხვედრის დროს, ბ-ნმა ლი ტიანჯიანმა, Begood Company-ის გენერალური მენეჯერის მოადგილემ, გამოიყენა „Cai Qi-ს მიერ დისციპლინისა და კანონის დარღვევა“, როგორც შემთხვევა, რათა სუფთა პრაქტიკა მისცეს გამაფრთხილებელ განათლებას და სუფთა შეხსენებას გაზაფხულის დროს „ოთხი ქარის“ წინააღმდეგ. ფესტივალი.შეხვედრაზე ასევე დაჯილდოვდნენ პირები და ჯგუფები, რომლებმაც 2020 წელს კომპანიაში კარგად იმუშავეს.
დაბოლოს, ბ-ნმა ჰუ დონგმინგმა წარმოთქვა მნიშვნელოვანი სიტყვით, სრულად დაადასტურა Begood Company-ის მიღწევები 2020 წელს, და ამავე დროს წამოაყენა უფრო მაღალი მოთხოვნები და მოლოდინი ბიზნესის მიზნების, კორპორატიული კულტურის, ძირითადი კონკურენტუნარიანობის, პარტიების აშენებისა და 2021 წლის სუფთა პრაქტიკის მიმართ. .
გამოქვეყნების დრო: აგვისტო-16-2021